近日，嘉善县人事局根据“三创一争”主题实践活动第二阶段的工作部署，结合部门职能特点，由局长钱雄带队，到县信息技术工程学校进行调研。通过座谈，进一步了解学校外来教师队伍状况、大中专毕业生就业情况，探讨与企业开展订单式培养途径，为地方经济培育初等技术人才。

　　近年来，各级政府日益重视职业教育，我县在原有一所职业中专的基础上，于2003年新成立县职业技术信息学校。但受学校场地规模、办学设施等条件影响，该校专业设置、学生规模等受到一定限制。作为主管人事人才工作的主管部门，县人事局通过以下四项措施积极为该校发展职业教育提供多重服务。一是组织学校赴西安、武汉等高校集聚地招聘紧缺专业老师，共引进应届本科师范类教师20多名，大大充实了该校职业教育的专业师资力量。二是与学校加强沟通，及时提供就业信息源。发挥县人事人才网的信息发布作用，加强职校毕业生与用人单位之间的信息沟通，实现供求双方信息资源共享。三是通过嘉善报和人才网刊登最新就业资讯和相关政策，加强对毕业生的就业指导，引导职校学生摆正位置，放下架子，为地方经济服务。四是与学校进一步探索和县里规模企业开展订单式培养的校企合作新模式。随着越来越多的规模型企业落户嘉善，用工矛盾日益突出，企业缺少大量生产一线的技能型人才。县人事局可发挥职能优势，及时为学校提供企业用工信息，学校可根据市场需求调整专业课程，为企业培养适合要求的员工，企业也可免除用工不足的矛盾，从而实现双赢。这样，一方面可以大大缓解我县大中专毕业生的就业压力，另一方面也可以实现企业更好更快地发展。（局编办）