2007年4月1日一大早，参加“2007浙江省嘉善县—合肥市人才交流洽谈会”的105家企业冒雨分乘4辆大巴，赶赴合肥市人才市场进行现场招聘。这是我县历年来跨省招聘规模最大的一次，提供的岗位2606个，其中专业技术岗位700多个。据现场观察和会后统计，本次招聘会主要呈现以下三大特点：

　　一、嘉善对外地人才的吸引力显著增强，应届毕业生和社会人才各占半壁江山。

　　尽管洽谈会当天，天公不作美，一大早乌云密布，大雨倾盆。更为不巧的是，人才市场的电路被闪电击坏，设摊的市场内一片漆黑，不得不点上蜡烛。好在，前一段时期的宣传到位和嘉善这几年经济的快速发展，还是吸引不少“诚心”的人才前来洽谈。9点过后，前来应聘的人才越聚越多，希望能把握住这次求职机会的热情可见一斑。此次招聘活动共吸引2000多名人才前来应聘，应届生和社会人才各占50%左右。

　　二、应聘者整体素质不错。

　　本次人才洽谈会共有1200多名人才登记，其中：硕士学历3名、本科生学历779名、大专学历382、中专及以下学历59名。大专以上学历的应聘者占95%以上。不少单位在开始洽谈会不久，就选中了心仪的对象。县一院的展位前，从洽谈会一开始前来应聘的人才就骆绎不绝，到招聘会结束还有人预约赶到宾馆应聘，院长对前来应聘人才素质表示比较满意。

　　三、企业招聘和人才求职日趋理智。

　　1、企业与人才攀谈的平均时间延长，细细了解。

　　场景一：惠民镇的斯贝克电子公司与每位应聘人员洽谈时间平均超过15分钟，招聘、应聘双方提问、对答如流，既显示出招聘人员的专业素质，又看出应聘人员的成熟心态。双方都希望通过面谈尽可能了解对方多一点。

　　2、企业对求职人才很感兴趣，也不会贸然签约，测试为先。

　　场景二：开发区的丽正电子公司，针对不同岗位设计了不同的测试试卷，对面试过关人员，马上进行现场专业测试，大大提高招聘的效率和精度。还有些用人单位在上午的招聘活动结束后，当天下午就在下榻的宾馆里对入围者进行了第二轮面试。

　　3、网络在现代招聘活动的得到充分运用，成本第一。

　　场景三：惠明镇的高升木业公司，由于招聘的是外贸岗位，需要测试求职人员外语水平。经初步面试后，招聘人员留下了应聘人员的QQ，回到单位后马上由专业人员与求职者通过QQ视频进行测试。网络科技的应用，既大大方便招聘求职双方，也降低了费用。

　　4、人才对应聘单位很感兴趣，也不会贸然签约，眼见为实。

　　场景四：大云镇的嘉善惠乐电器柜架厂招聘时，有位电子工程学院电子信息 专业的应届生对公司比较感兴趣，但也没有马上签约，而是提出洽谈结束后随团来嘉善看看。该生一到嘉善看过企业后，当即和公司签了就业协议，现已在该公司上班。（县人才交流服务中心交流部）