一是坚持“凡进必考”，严把公务员进口关。从1999年全省首次部署从大专以上应届毕业生中招考乡镇公务员以来，我县坚持公务员“凡进必考”原则，严把公务员进口关，把公开考试录用公务员工作纳入规范化、制度化的轨道。到去年底止，全县共组织10次公开招录公务员考试，招录大专以上应届生和社会人员204名，全县在职公务员总数达1831人，队伍结构得到有效改善。今年，我县通过笔试、面试、体检、考察等环节，还将录用38名公务员。

　　二是坚持依法培训，提升公务员能力素质。以《公务员法》和《干部教育条例》为准则，以《浙江省公务员培训“十一五”规划》和我县《关于推进法治政府建设的实施意见》为抓手，规范开展各类培训，如初任培训、任职培训、专门业务培训、公共管理课程培训和技能培训等，以切实提高公务员的履职能力。同时，建立和完善公务员培训评估制度、培训考核制度和培训信息反馈制度，进一步完善培训的激励和约束机制，使公务员培训法制化、制度化。

　　三是加大考核力度，完善公务员激励机制。我县从1993年起对机关工作人员实行年度考核，对公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面综合评价。通过制定以工作业绩为重点的考核指标体系和具体考核量化标准，实行平时考核与年终考核相结合，构建科学合理的考核结果使用体系，将考核结果同公务员本人的奖惩、工资福利、职务升降、辞退、外出疗修养等挂钩，使考核的奖优罚劣功能得到有效发挥，调动了公务员的工作积极性。

　　四是强化作风建设，提高公务员服务水平。近年来，连续开展了“做人民满意公务员”活动，并通过先进性教育、效能建设、作风建设等主题实践活动，使广大公务员进一步增强工作责任、提升素质能力、转变工作作风、争创一流业绩、促进廉洁自律。同时，加大专题调研、专题研讨力度，着力培养公务员把握大局、依法行政、公共管理、服务群众、学习创新等方面的本领，切实提高公务员队伍的整体素质。（县人事局公务员管理科）