随着人才强县战略的深入实施和人事人才事业的稳步发展，我县人才引进、培养、使用和各类服务机制不断健全，人才成长的环境得到进一步优化，初步形成了一支符合全县产业现状、整体实力不断增强的人才队伍，人才资源发展较好地呈现出以下五大特点：

　　一是人才学历层次逐年提高。截止2006年底，全县拥有中专以上学历或初级以上专业技术职称的各类人才29668人，每万人拥有人才780.7人，同比增加2262人，比2000年末净增12650人，平均每年增加2100多人。在这些人才中，博士学历13名，硕士学历51名，大学本科学历4207名，大专学历9520名。大专以上学历合计13791人，占人才总量的46.5%，比2000年的6548人净增7243人,增加了1.1倍。

　　二是中高级人才数量逐年递增。到2007年6月底，全县已拥有各类专业技术人员12557人，其中高级职称498人，占专技人才总量的4.0%；中级职称3620人，占28.8%；初级职称8439人，占67.2%。中高级职称人才数量比2000年底增长68.7%，其中高级人才增加三倍多，享受政府特殊津贴2人。

　　三是人才资源分布结构得到改善。据统计，全县党政群机关拥有各类人才 1889人，占6.4%，事业单位人才6314人，占21.3 %，各类企业等21465人，占72.3 %。全县70%以上的人才分布在各类企业中，其中非公企业人才所占比例超过50%。以台升家具为龙头的木业家具业，以晋亿实业为龙头的五金机械和汽摩配件业，以高档电子元器件为主的电子信息业，以昱辉阳光为代表的新兴科技产业的形成已逐步显现人才集聚效应,第三产业人才也呈现加快上升的态势。

　　四是人才需求量快速上升。随着企业规模的扩大和科技含量的提升,人才的需求量快速递增。我县根据形势发展需要,加强了外出招聘人才的力度，加快了县内人才交流的频率。2004和2005年，连续二年组织181家单位赴省人才市场举办了嘉善人才招聘专场，今年上半年，组织105家单位赴安徽合肥开展了我县首次跨省大型人才专场招聘活动，招聘单位普遍反映效果比较理想。从2001年下半年起，县人才市场每月举办一次人才集市，并形成了固定的人才集市日。2006年起，人才集市日增加到每月2次，全年举办人才交流大会和集市次数达23次，引进各类人才1021人。今年1-9月，共举办人才交流大会和集市活动18次，参加单位580家，推出招聘岗位8008个，应聘者达9700多人次，有6220人次达成初步意向。

　　五是人才服务体系不断完善。全县人才市场体系框架已初步形成，并向信息化、网络化发展。建立健全了人才网站，人才招聘活动得到正常化开展，人才流动、培训、代理等功能全面发展。市场机制在人才资源配置中发挥了重要作用，“要人才找市场”已成为社会共识。省级留学人员创业园、省级博士后科研工作站等载体为高层次人才施展才华建立了平台。（局办公室）