今年以来，嘉善县以深入实施人才强县战略为主线，通过四个方面的努力，有力地提升了人才资源开发水平。

　　一是优化人才创业环境。积极组织实施新一轮人才政策，对引进的高层次人才按政策做好年度政府补贴和住房补助费的发放兑现。围绕“如何留住人才”这一课题在30多家企业中开展调研，形成调研文章。同时，坚持了联系和服务重点企业的工作制度，组织开展了各镇人才工作联络员业务培训，在全县形成了较为完善的人才服务网络。县人才服务窗口充分利用人才服务热线的作用，为用人单位和各类人才开展一站式服务，在全社会着力营造了以“事业留人、环境留人、制度留人、待遇留人、感情留人”的良好人才环境。

　　二是广泛吸纳优秀人才。加大赴省内外高校或人才集聚地开展人才招聘活动的力度，1-10月，先后4次组织136家单位赴合肥、杭州、嘉兴等地开展人才招聘活动，为我县引进大批合适的人才，还会同有关部门，组织企业直接到大中专学校考察，开展人才招聘洽谈活动。11月中旬将组织28家单位赴武汉参加全市人才招聘活动。同时，充分发挥嘉善人事人才网站的招才功能，新发展网站会员单位近200家，网站求职登记人才库已超万人，日均发布招聘信息300条左右，网站日均访总量由年初的2000人次，迅速发展到4000人次，通过网络平台集聚了一批人才。另还充分发挥省级留学生创业园和省级博士后科研工作站等载体，积极为国外智力和高层次人才的引进搭建创业平台。到目前为止，已引进各类人才1500多人。

　　三是深化人才能力建设。积极组织实施全县专业技术人员继续教育“十一五”规划，会同教育部门与企业、行业协会等联合，探索开展“订单式培训”，在全县构筑起一个多层次、开放式的继续教育网络。与省经贸委干部培训中心合作，联合举办有43人参加的全县企业人力资源管理实务培训。对首批26名大学生村干部在考核基础上，进行为期三天的上岗培训。根据专业技术人员计算机应用能力考试的实际需要，在嘉善中专筹备设立了全国专业技术人员计算机应用能力考试嘉兴考区嘉善考点，目前，该考点正在接受省厅验收审批。

　　四是推进人才市场建设。加快推进具有嘉善特色的人才市场服务体系，利用人才交流大厅现有设施每月定期开展二次人才交流活动。今年1-10月，已组织“春、夏、秋”三季大型人才交流会和17次人才集市活动，共有684家单位参加招聘，推出招聘岗位9193只，进场应聘人数达11150人次，有6347人次进行应聘登记。本地招聘活动的经常性开展，使许多大中专毕业生找到了比较合适的工作岗位。进一步规范了人事代理行为，今年1-10月共办理单位委托代理890人，个人委托代理78人，转入人事档案1623份，转出人事档案156份，库存人事档案总量达到7663份。为代理人员办理职称评定55人，档案工资套改225人，工资晋升159人。（局办公室）